线上招聘的优势-八方招才网

在2020新冠肺炎疫情肆虐的去年,线下的商业营销及活动纷纷向线上迁移,让很多人都体验了一把“云交易”“云办公”“云管理”的便利,近年来,互联网已经成为了人们互联沟通的有力介质,全面重塑着人们的工作与生活。八方招才网

随着互联网技术的发展,时效性强、成本更低、覆盖面更广的互联网招聘,也成为了用工单位和企业招聘的首选。特别是在疫情常态化,陌生人接触具备一定风险的大背景下,利用互联网快速实现供需对接的“云招聘”优势得到进一步凸显,互联网招聘成为当下最主流的招聘方式

其中八方招才网就是其中一家以保安智联招聘、企业保安入职,保安培训指导为主的平台。



招聘活动上云的优势

面对旺盛的招聘需求,一些招聘机构服务能力不足,管理不到位,导致招聘信息曝光度不高、信息展现不完善等现象时有发生;另一方面,通过第三方招聘网站的人力资源池搜集回来的人才资源,也常常不符合期待;再则,互联网上的招聘平台良莠不齐,“伪招聘”网站频现,也致使部分求职者和招聘单位陷入求职风险中。企业将招聘活动上云,开发专属的招聘平台有以下几点优势:


1、减少成本:电子简历减少了物料成本、线下招聘成本以及人力成本,帮助企业匹配优秀资源、精准招聘人才。


2、极速沟通:无需线下会面即可通过电子简历、文字面试、视频面试、电话面试等方式了解求职人员的经验信息、性格长相,沟通工作诉求,能有效缩短招聘周期。


3、人才管理:通过智能技术,求职人员的信息能够得到有效存档,高效审核,在后续的人才筛选中,不遗漏任何一个有潜力的人才,解决用工难题。


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企业招聘平台具备什么功能版块?


1、职位发布:运营者能够随时发布招聘信息,并添加设定招聘条件。运营者可以在后台勾选沟通方式,例如:视频面试、电话面试、文字面试、线下面试等。


2、岗位投递:求职者根据设定好的模板填写相关技能和工作经验等信息,系统会自动投递到后台账号中,HR点开分类筛选查看求职者资料,即可快速发起沟通。


3、智能打标:系统可通过“自动+手动”的方式,为求职者进行打标,HR可通过搜索某一标签,例如“女性”“在职经验大于等于5年”等来快速定位条件相匹配的求职者。


4、大数据AI招聘 :系统智能分类求职者资质信息,实现职位解析和人岗匹配,让招聘过程更加精准。


5、电子合同:在初步达成雇佣意向后,运营者可以发送电子合同给求职者,实现雇佣合同的“云签约”,随时保存和查看合同,不怕篡改和丢失。


6、分享功能:招聘信息可以无缝分享到微信、QQ、微博等第



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